Davide e Stefano – Entrambe le cose, anche se a nostro avviso il concetto di insegnamento ci si addice poco.

Preferiamo il concetto di facilitatori, ovvero di persone che agevolano i processi di cambiamento.

Vale soprattutto in un’epoca come la nostra dove le informazioni sono largamente disponibili su tutte le piattaforme, social e non.

E’ più importante aiutare le persone a sviluppare la consapevolezza di comprendere quali contenuti sono necessari per il proprio sviluppo personale e lasciar loro la libertà di scegliere dove e come recuperarle.

Per quanto riguarda l’imparare per noi vale l’aforisma di Henry Ford:

“Chiunque smetta di imparare è vecchio, che abbia 20 o 80 anni. Chiunque continua ad imparare resta giovane. La più grande cosa nella vita è mantenere la propria mente giovane.”

Per questo riteniamo che ogni occasione sia quella buona per imparare qualcosa di nuovo, da chiunque.

A maggior ragione se si ha a disposizione un Coworking dove accedono persone di varie estrazioni professionali.

Cowo® – Sappiamo tutti come un buon Coworking aiuti a imparare qualcosa ogni giorno, in modi spesso informali.

Questo approccio può essere teorizzato, spiegato, insegnato?

Davide e Stefano – Esiste una componente innata in ognuno di noi riguardo all’apprendimento.

Sicuramente, in un processo di apprendimento informale e relazionale come succede in un Coworking, è facilitata la persona che possiede queste 3 attitudini:

• la capacità di creare relazioni
• la capacità di mettersi in discussione
• la curiosità

Chi si approccia agli altri con ascolto, curiosità e umiltà sicuramente può trarre, ogni giorno, enormi vantaggi dalle esperienze e dalle competenze delle altre persone, a maggior ragione in un Coworking.

Viceversa, imparare diventa più complesso se ci si deve confrontare con l’incapacità a socializzare o una certa attitudine a giudicare idee e punti di vista differenti dai propri.

Le tecniche per relazionarsi meglio, per sconfiggere i propri pregiudizi e apprezzare le diversità esistono, ma è sempre e solo l’essere umano che deve trovare in sé la forza e le motivazioni a cambiare.

Cowo® – Lego® Serious Play® e Coworking: cosa abbiamo imparato dell’esperienza fatta con i Cowo® Manager? Il futuro del Coworking è fatto di Lego?

Davide e Stefano – I mattoncini Lego e la metodologia Lego® Serious Play® rappresentano al meglio il modo di lavorare e di vivere un Coworking.

Permettono di collaborare ad un progetto condividendo le idee di tutti, senza pregiudizi o preconcetti.

Ogni Cowo® Manager che ha partecipato al workshop Lego® Serious Play®  ha contribuito con il proprio punto di vista alla creazione di una Vision della Rete Cowo® attraverso la condivisione delle sfide più importanti dei prossimi anni e i servizi essenziali che ci si aspetta dal Coworking del futuro.

Non si può dire se il Cowo® del futuro sarà fatto di Lego ma sicuramente tramite i mattoncini è stato possibile dare forma ad un’idea di Cowo® molto futuribile.

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